Det finns en rad olika typer av incitamentsprogram – alla med olika skattemässiga konsekvenser. I Sverige är de vanligaste formerna bonusar, personaloptioner, kvalificerade personaloptioner, teckningsoptioner, syntetiska optioner, och olika varianter av aktiesparprogram. Inom internationella koncerner förekommer dessutom ofta kontraktuella optioner och så kallade restricted stock units (RSU), vilket innebär att även svenska bolag och anställda kan behöva hantera dessa modeller.

​

Det finns även möjligheter att skapa incitamentsprogram genom delägande i särskilda MIP-bolag (Management Incentive Plan-bolag). Vilken lösning som är mest lämplig beror helt på omständigheterna i det enskilda fallet – och på vilka mål som ska uppnås, exempelvis långsiktig lojalitet, resultatstyrning eller exitberedskap.

​

Owl Advokat AB har gedigen erfarenhet av att utforma skräddarsydda och skatteeffektiva incitamentsprogram för såväl start-ups som börsnoterade bolag, private equity-aktörer, portföljbolag och fonder. Vi bistår genom hela processen – från strategisk analys till implementation – alltid med fokus på att skapa incitament som verkligen fungerar i praktiken och riktar sig till rätt personer.